Hvordan fremme myke verdier i fremtidens leder roller?

Lederutvikling handler om å styrke lederegenskaper og forbedre lederens evne til å inspirere og lede sitt team. I dagens komplekse arbeidsmiljø er det viktig å fokusere på myke verdier som empati, kommunikasjon, samarbeid og tillit, nettopp for å møte morgendagens roller. Sosiometri og psykodrama, utviklet av Jacob L. Moreno, er to effektive metoder som kan brukes til å fremme disse verdiene. Et sentralt begrep i psykodrama er “tele”, som også spiller en viktig rolle i lederutvikling.

Sosiometri: Kartlegging av sosiale relasjoner
Sosiometri er en metode for å måle og analysere sosiale relasjoner innen grupper. Ved å bruke sosiometri kan ledere identifisere strukturer, dynamikker og relasjoner i teamet eller i en gruppe, noe som kan være nyttig for å forbedre kommunikasjon og samarbeid.

Når dette er identifisert, så kan en ved å bruke sosiometri skape muligheter for å lage nye strukturer, dynamikker og relasjoner innad i teamet eller gruppen.

Viktige aspekter av Sosiometri:
Sosiogrammer: Grafiske representasjoner av sosiale relasjoner som viser hvordan individer i en gruppe forholder seg til hverandre.

Bruk i organisasjoner: Sosiometri kan brukes til å forbedre teamdynamikk, identifisere lederegenskaper og håndtere konflikter.

Psykodrama: Utforskning av indre verden
Psykodrama er en terapeutisk metode som kombinerer teater og psykoterapi for å hjelpe individer med å utforske og bearbeide sine indre konflikter og mellommenneskelige relasjoner. Gjennom rollebytte, speiling og deling kan deltakerne uttrykke følelser, oppleve innsikt og finne nye løsninger på problemer.

Nøkkelprinsipper i Psykodrama:
Spontanitet og Kreativitet: Spontanitet betyr å handle adekvat i øyeblikket. Det å ha tilgang til sin kreativitet for å utforske nye løsninger og perspektiver, gjør at du har høyere grad av spontaniteten.

"Rollebytte:
Ved å bytte roller med andre, kan deltakerne få innsikt i andres følelser og tanker."

Speiling: Deltakerne kan observere seg selv gjennom andres og egne øyne, noe som kan gi verdifull selvinnsikt.

Tele: En dypere forbindelse
Tele er et begrep i psykodrama som refererer til den gjensidige følelsen av forståelse og forbindelse mellom mennesker. Er det en høy grad av projeksjoner vil det være mindre tele, og er det en lav grad av projeksjoner vil være høy tele. Tele er viktig for å bygge tillit og empati i grupper, og kan være et kraftfullt verktøy i lederutvikling.

Bruk av tele i lederutvikling:
Bygge tillit og samhold: Ved å fremme tele kan ledere skape dypere forbindelser med og mellom teammedlemmer, noe som styrker tillit og samhold.

Forbedre kommunikasjon: Tele kan hjelpe ledere med å forstå og respondere på teammedlemmers behov og følelser på en mer intuitiv måte.

Empatiutvikling: Gjennom tele kan ledere utvikle en sterkere følelse av empati, noe som kan forbedre arbeidsmiljøet og øke medarbeidertilfredsheten.

Å sette grenser: Ved høy tele er det lettere å forstå når en skal sette grenser, noe som vil skap et trygt arbeidsmiljø, og gi rom for utvikling innenfor rammene.

"Morgendagens roller i endring:
Det er nettopp ved endringer høy tele vil være ekstra viktig,
det er da ubeviste skyggesider kommer til syne og er mest aktiv."

Integrering av myke verdier i lederutvikling
Ved å bruke sosiometri, psykodrama og tele kan ledere utvikle en dypere forståelse av sine teammedlemmer og fremme myke verdier som empati, kommunikasjon og samarbeid.

Praktiske anvendelser:
Bygge tillit og samhold: Gjennom sosiometriske øvelser og tele kan ledere kartlegge og styrke relasjonene i teamet, noe som bidrar til økt tillit og samhold.

"Forbedre kommunikasjon:
Psykodrama kan brukes til å simulere
vanskelige samtaler og konfliktsituasjoner,
noe som gir lederne mulighet til å øve på
og forbedre sine kommunikasjonsferdigheter."

Empatiutvikling: Rollebytte i psykodrama og bruk av tele hjelper ledere med å forstå og føle empati for sine teammedlemmer, noe som kan forbedre arbeidsmiljøet og øke medarbeidertilfredsheten.

Sammendrag
Sosiometri, psykodrama og tele tilbyr unike verktøy for lederutvikling, spesielt når det gjelder å fremme myke verdier. Ved å integrere disse metodene kan ledere skape et mer empatisk, kommunikativt og samarbeidsvillig arbeidsmiljø, og møte morgendagens roller.

Vil du vite mer om dette, så ta kontakt for en uforpliktende samtale :) Helene